FORMAZIONE RELAZIONALE

> La gestione delle emozioni nella prevenzione di stress e burn out

> La comunicazione nella relazione con i famigliari degli ospiti

> Il lavoro d'equipe e la gestione dei conflitti nelle strutture socio assistenziali e nelle profssioni del sociale


LA GESTIONE DELLE EMOZIONI NELLA PREVENZIONE DI STRESS E BURN OUT
(codice: NTR-01)

Presentazione
Gestire le emozioni è una competenza fondamentale che riguarda ogni aspetto della nostra vita, in quanto aiuta a migliorare il livello di benessere, sia personale che lavorativo e permette di elevare la qualità del servizio.
La complessità della vita professionale e la delicatezza dei rapporti che si intrecciano all’interno delle strutture socio assistenziali, richiedono l’acquisizione e la maturazione della capacità di gestire le dinamiche relative alla sfera emozionale, al fine di prevenire l’insorgenza delle patologie stress lavoro-correlate.
Metodologia
PRIMA DELL’AULA: incontro preparatorio con la committenza
DURANTE L’AULA: utilizzo di metodologie attive, scambio di esperienze professionali e vissuti personali, follow up di gruppo
DOPO L’AULA: stesura di report di fine corso, con suggerimenti ed indicazioni anche di carattere pratico
STRUTTURA DELL’INTERVENTO
I contenuti del progetto saranno affrontati in 4 moduli della durata di 4 ore ciascuno. Il limite massimo dei partecipanti è pari a 25. Il corso è accreditabile per l’ECM nazionale. Al termine del corso sarà rilasciato un attestato di partecipazione.
Modulo 1
La gestione delle emozioni per una maggior consapevolezza di sè
Modulo 2
Strumenti per la prevenzione e la riduzione dello stress nelle professioni di cura e assistenza
Modulo 3
La sindrome da burn out: come fronteggiarla
Modulo 4: Follow Up di Gruppo
Applicazione delle strategie apprese nella quotidianità
TORNA AI CORSI

LA COMUNICAZIONE NELLA RELAZIONE CON I FAMIGLIARI DEGLI OSPITI
(codice: NTR-02)

Presentazione
Nelle strutture socio assistenziali, il rapporto con i famigliari degli Ospiti può risultare molto complicato e generare situazioni di spiacevole incomprensione se gestito in maniera poco efficace.
Conoscere e padroneggiare diverse tecniche e modalità comunicative, saper gestire l’ansia e controllare le proprie emozioni, divengono per i professionisti che operano in questo contesto, elementi cruciali per relazionarsi con gli altri in modo ottimale
Metodologia
PRIMA DELL’AULA: incontro preparatorio con la committenza
DURANTE L’AULA: utilizzo di metodologie attive, scambio di esperienze professionali e vissuti personali, follow up di gruppo
DOPO L’AULA: stesura di report di fine corso, con suggerimenti ed indicazioni anche di carattere pratico
STRUTTURA DELL’INTERVENTO
I contenuti del progetto saranno affrontati in 4 moduli della durata di 4 ore ciascuno. Il limite massimo dei partecipanti è pari a 25. Il corso è accreditabile per l’ECM nazionale. Al termine del corso sarà rilasciato un attestato di partecipazione.
Modulo 1
La relazione con il famigliare dell’ospite
Modulo 2
Il linguaggio del professionista sanitario
Modulo 3
Gli strumenti relazionali: comunicazione verbale e non verbale
Modulo 4: Follow Up di Gruppo
Applicazione delle strategie apprese nella quotidianità
TORNA AI CORSI

IL LAVORO D’EQUIPE E LA GESTIONE DEI CONFLITTI NELLE STRUTTURE SOCIO ASSISTENZIALI
E NELLE PROFESSIONI DEL SOCIALE
(codice: NTR-03)

Presentazione
Nelle strutture socio assistenziali, in cui il raggiungimento degli obiettivi ha un elevato valore sociale, la capacità di far convergere su di essi l’entusiasmo e il coinvolgimento delle persone, rappresentano una potente forza trainante per la motivazione dell’equipe di lavoro. Saper gestire i conflitti a livello interpersonale, senza esserne sopraffatti, è una delle competenze oggi maggiormente richieste negli ambienti lavorativi, sempre più caratterizzati da mutamenti repentini, ritmi di lavoro frenetici e turn-over elevati.
Metodologia
PRIMA DELL’AULA: incontro preparatorio con la committenza
DURANTE L’AULA: utilizzo di metodologie attive, scambio di esperienze professionali e vissuti personali, follow up di gruppo
DOPO L’AULA: stesura di report di fine corso, con suggerimenti ed indicazioni anche di carattere pratico
STRUTTURA DELL’INTERVENTO
I contenuti del progetto saranno affrontati in 4 moduli della durata di 4 ore ciascuno. Il limite massimo dei partecipanti è pari a 25. Il corso è accreditatabile per l’ECM nazionale. Al termine del corso sarà rilasciato un attestato di partecipazione.
Modulo 1
La gestione dei ruoli e l’assunzione di responsabilità
Modulo 2
Assertività come stile di relazione ed i processi comunicativi interni
Modulo 3
Motivazione, spirito di squadra e gestione dei confl itti nell’equipe
Modulo 4: Follow Up di Gruppo
Applicazione delle strategie apprese nella quotidianità
TORNA AI CORSI